В этом году мы с мужем оба сменили работу. Как многие уже знают, Игорь — программист, я — Product Manager в сфере IT. Живем и работаем в Мюнхене.
В прошлом году у меня уже была попытка сменить работу, но я была к сожалению не подготовлена и шла на это неосмысленно. После серии неудачных интервью, я проанализировала все свои ошибки и в этом году получила оффер после первого же собеседования.
В этом посту я хочу с вами поделиться типичными ошибками, так называемыми Dos and Don’ts при устройстве на работу в Германии.
Dos на интервью
- К интервью надо готовиться. Звучит банально, но это так. Почитайте вопросы, которые могут задать при устройстве на вашу позицию. Повторите терминологию, попрактикуйтесь рассказывать о себе.
- Активно используйте терминологию своей позиции. На это смотрят очень положительно. Это показывает, что вы знаете, о чем говорите.
- (!) Особенно важно для выходцев из стран бывшего СССР: улыбайтесь! 🙂 В Германии принято много улыбаться. Здесь очень смотрят на Soft Skills. Это не значит, что из интроверта вам придется превратиться в экстраверта. Это лишь значит, что вы открытый человек и готовы к сотрудничеству. Если вы будете сидеть с угрюмым (а для нас это просто с серьезным) лицом, вас могут спросить, все ли у вас в порядке?
- Учитесь себя хорошо продавать. Не занижайте своих успехов, рекламируйте себя при любой возможности. Повторяйте все, что написано в резюме и рассказывайте подробнее.
- Показывайте всем видом, что работа именно в этой компании — ваша мечта. Даже если вы не уверены, хотите вы больше в эту компанию или в другую, пусть лучше выбор будет за вами, когда у вас будут несколько котрактов на руках. Не так ли?
Don’ts
- Не стоит быть слишком откровенным на собеседовании. Т.е. например, отвечая на вопрос, почему вы хотите сменить работу, не говорите, я устал и мне все надоело, или мне не нравится мой новый босс, или я хочу как можно скорее уехать из… Скажите, что вас интересует новый опыт, новые знания, работа в международной компании, знакомство с новой культурой и пр. Это тоже будет правдой, но той, которую хочет услышать ваш будущий работодатель.
- Не стоит себя сильно критиковать. Пример из жизни: к мужу на работу устраивался программист и его спросили, каким своим проектом он гордится. Он сказал, что никаким не гордится, т.к. все время кто-то мешал это сделать хорошо, манагеры и прочие stakeholder-ы. Парня не взяли. Наверное, он хотел этим сказать, что все время стремится к совершенству, но воспринято это было как чрезмерная критичность, недовольство работой и неумением договориться в команде с целью добиться хорошего результата.
Примеры вопросов на собеседовании
На собеседовании на позицию Product Manager (Product Owner) мне часто задавали следующие вопросы:
- Назовите 3 самых важных качества Product Manager
- Назовите 2 самых лучших software или tools, существующих на рынке и объясните, почему вы так считаете
- Почему вы хотите работать в нашей компании?
- Расскажите о проекте, которым вы гордитесь
- Почему вы решили покинуть предыдущую компанию?
- Опишите ситуацию, когда вы допустили ошибку и как вы с этим справились?
- Какие источники вы используете для развития себя, сбора информации?
- Как бы вас описал ваш лучший друг?
- Расскажите о ваших сильных и слабых сторонах / о положительные качествах и недостатках
Отказ — не конец света
- Да, отказ бьет по самолюбию, но это не конец света. Так что не переживайте.
- Отказ не значит, что вы плохой специалист.
- Постарайтесь проанализировать причину отказа, что могло пойти не так на собеседовании. Если отказано на этапе рассмотрения резюме, то возможно, его стоит переделать.
- Если у вас остались контактные данные интервьюера, напишите ему вежливый E-Mail: поблагодарите, попросите дать короткий feedback, чтобы вы могли это учесть при поиске работы в будущем. В Германии правда редко сообщают причины отказа, но некоторые могут все таки написать, чего, например, не хватило.
- Отказ не всегда значит, что на собеседовании что-то пошло не так. Рынок труда — это тоже рынок и просто кто-то сумел продать себя лучше. Эти навыки надо развивать и на следующем интервью оттачивать.
- Старайтесь подавать документы сразу в несколько компаний, не теряйте время.
Как долго ждать ответ после подачи резюме?
Есть компании, которые будут вам отвечать в течение 1-2 недель, есть компании, которым нужен минимум 1 месяц. Трудоустройство как правило состоит из 3 этапов:
- отбор кандидатов (изучение вашего резюме)
- телефонное интервью
- личное интервью
Весь процесс может занять 1-2 месяца, если компания работает быстро. В некоторых компаниях как, например, BMW процесс устройства на работу может достигать и 6 месяцев.
Как проходили ваши собеседования? Что еще полезного можете порекомендовать? 🙂
