Интервью, специалист по подбору персонала, направление Германия

Многие из вас читали интересную «Success Story №3: PHP-программист» Александра, где он описывает свой опыт переезда в Германию по программе Blue Card, а также неоднократно упоминает своего рекрутера Алину, которая собственно и помогла ему найти работу в Германии.

Интервью, специалист по подбору персонала, направление Германия

Мы решили взять у Алины интервью, чтобы вы смогли поближе с ней познакомиться, возможно, она и вам поможет найти желанную работу в Германии.

Алина, расскажите о себе: откуда вы, как давно занимаетесь рекрутингом, какой у вас опыт?

Я из Украины, из маленького города на Юге. В целом, у меня 2 года коммерческого опыта закрытия вакансий как в Украине, так и за рубежом.

Вы работаете на фирме или как частный рекрутер?

В данный момент я работаю на компанию, которая соединяет американские стартапы и Украинских разработчиков. При этом я заинтересована в программистах из всех постсоветских стран. Также активно работаю над немецким направлением.

Как давно вы занимаетесь направлением Германия?

Если говорить о Германии, то конкретно этим направлением я занимаюсь уже год. Любому человеку нравится видеть результаты своей работы, и устройство уже четырех разработчиков в первые 2 месяца работы на немецких клиентов дало мне необычайный стимул развиваться в этом направлении.

Конечно, месяц от месяца количество разработчиков только увеличивалось. Сейчас уже около 10-ти человек успешно работают благодаря тому, что мы вовремя друг друга нашли.

Ранее я работала на немецкое рекрутинговое агентство, стартап, и в целом, все шло хорошо, но мне постепенно переставал нравится подход начальства к делу. К примеру, программиста заставляли заполнять кучу совершенно ненужных бумаг, более того, он мог ждать около 2-ух месяцев, прежде чем его отправят в компанию на уже давно открытую позицию по его профилю. Я начала задавать вопросы, моему начальству переставало это нравится. Моя цель — заботится именно о программистах прежде всего, именно так я стараюсь себя позиционировать. Если агенство или клиент без каких-либо причин начинает отвергать кандидата, я становлюсь на его защиту.

На что стоит обратить внимание тем, кто собирается искать работу в Германии?

Конечно, хочу сказать, что самое важное, если вы решили подаваться на работу в Германию — это резюме. Хорошо составленное резюме настолько же важно, насколько и его содержание. Работодатели действительно не хотят тратить время на кандидата, который не потратил время на представление себя. Поэтому то, что действительно нужно — это хорошее резюме, хороший английский язык и высшее образование.

Сейчас я работаю на маленький стартап, у нас всего 2 клиента и 6 позиций в работе, однако клиенты — очень и очень крупные компании. Начали мы всего месяц назад вместе с моей бывшей коллегой, но я очень рада видеть, что она уделяет время каждому человеку, что мы не тратим время на бестолковые бумажки. Хорошее резюме и краткая характеристика, которая складывается после получасового интервью — это все, что нам нужно.

Какова тенденция на рынке: какие специалисты и в какой области в Германии сейчас востребованы?

Если говорить о тенденциях, — я могу рассказать только об IT сфере, так как работаем мы именно с программистами. Более всего востребован Веб, затем идет Mobile, затем все остальные языки программирования, QA, Data, Admins востребованы в том же числе. Вот кого я действительно пока не видела в требованиях к поиску — это Project management, Sales, Support. Я думаю, что именно на эти вакансии немцы хотят видеть людей, владеющих немецким языком. Что касается остальных специальностей — в требованиях только хороший английский.

В чем заключается ваша помощь и какова стоимость ваших услуг?

Что входит в мои обязанности: найти человека, подготовить его резюме, направить на ознакомительное собеседование. Далее я просто отстаиваю его интересы, говорю о фитбеках, говорю о следующих этапах.

Как показала практика, наибольшая помощь оказывается, когда человек летит на очное собеседование за счет компании, так же агенство часто выступает посредником при обсуждении подписанного контракта.

Для программистов мои услуги не стоят ничего. Платит мне компания.

Обращайтесь ко мне свободно и я буду подбирать работу либо индивидуально под Вас, или сообщу Вам, как только будет подходящая вакансия.

Алина является нашим Партнером

Акция по слову «Сёрфин Бёрдс»: Бесплатная помощь в составлении резюме (для программистов).

Контактные данные Алины:

Skype: alina_rikka

E-Mail: alina_rikka@mail.ru

Интервью, специалист по подбору персонала, направление Германия

 

Интервью, специалист по подбору персонала, направление Германия
Об авторе поста:
Margarita
Соосновательница Surfin-Birds.ru
Переехала в Германию и получила ВНЖ как супруга держателя Blue Card в 2013 году.
В данный момент учусь в Магистратуре Universität des Saarlandes, направление BWL.
Год и место рождения: 1989, г. Москва.

Интервью, специалист по подбору персонала, направление Германия

Интервью, специалист по подбору персонала, направление Германия

Комментарии (6):

  1. Calandryll
    04.08.2015 at 14:11 #

    Спасибо за информацию! Как говорил герой Андрея Миронова в фильме «Блондинка за углом» — Воспользуюсь! :D

    А вот по фразе «Вот кого я действительно пока не видела в требованиях к поиску — это Project management, Sales, Support. Я думаю, что именно на эти вакансии немцы хотят видеть людей, владеющих немецким языком. Что касается остальных специальностей — в требованиях только хороший английский.»
    у меня сомнения.
    Из моего опыта интервью за последний год на позицию программиста в 90% так же требовался и немецкий язык (так и говорили, что пособеседоваться можем на англ, но рабочий язык у нас немецкий). Кстати, это же требование так же видно, если просто почитать вакансии на Xing, indeed и т.д. Вакансий, где было достаточно только английского у меня было всего 2 или 3 (( Вот такая не веселая статистика. Хотя, в принципе, вполне логичная.

  2. Полина
    04.08.2015 at 17:59 #

    О, класс! Надо мужу будет показать Вашу статью. Алина, а скажите, пожалуйста, есть ли больше преимуществ в трудоустройстве в Германии для программистов, чем трудоустройство в Канаде, например…? Сталкивались ли Вы с вопросами трудоустройства программистов в Канаде? Несколько раз попадались отзывы, что в Канаду программистам легче уехать, получить гражданство, зарплаты выше и прочее, чем в Германию. Так ли это?

    • Calandryll
      04.08.2015 at 18:11 #

      Полина, по тому, что я читал на ПораВалить про Канаду, то у меня сложилось противоположное мнение )) Канада с каждым годом все усложняет процесс миграции, хотя в прессе это выглядит как наборот забота о потенциальных мигрантах. И потом сам процесс аппликации легко может растянуться на год, а то и больше. Бюрократии там точно сильно больше в процессе. Я когда-то тоже интересовался этой темой. В Германии с БК все гораздо проще и прозрачнее. Тем более вроде программы номинаций от провинций совсем прикрыли. Может и осталась парочка в Манитобе или Новой-Скотии, где комары и морозы не хилые и по другому туда народ не заманить )) И потом есть отток кадров в Штаты за лучшей долей и климатом. Т.е. Канаду можно рассматривать как трамплин в США )) И потом в Канаде много очков дает знание французкого в доп. к английскому. Англоговорящая провинция из достойных к рассмотрению всего одна. По большей части кроме крупных городов, Канада это большая деревня в проблемными дорогами, инетом и проч. благами цивилизации (это я все по статьям и роликам мигрантов на ютубе сужу). Германия в этом плане сильно выигрывает.

    • Алина Вербицкая
      04.08.2015 at 19:34 #

      Полина, добрый день.

      Я точно согласна с «Канада с каждым годом все усложняет процесс миграции, хотя в прессе это выглядит как наоборот забота о потенциальных мигрантах. И потом сам процесс аппликации легко может растянуться на год, а то и больше. »
      Лет 5 назад в Канаду было точно легче, а сейчас — я бы не сказала. Германия после открытия голубой визы и тем самым упрощения процесса релокации в этом плане сильно выигрывает.

  3. Полина
    10.08.2015 at 08:57 #

    «Может и осталась парочка в Манитобе или Новой-Скотии, где комары и морозы не хилые и по другому туда народ не заманить )) И потом есть отток кадров в Штаты за лучшей долей и климатом. Т.е. Канаду можно рассматривать как трамплин в США )) » …оее… честно говоря, мы глубоко в этой теме не копали. Так как германофилы убеждённые )) Но друг в Канаде (Ванкувер) утверждает, что Канада — это супер, а Европа — отстой (это, видимо, из разряда — всяк кулик своё болото хвалит). Буду знать, что есть и другие мнения, если что. Особенно «трамплин в США» … Ну никак наше семейство не вижу в США. Не «наша» страна. Даже если бы денег предложил кто — не поехала бы…
    Алина, спасибо за Ваше мнение. Учтём на будущее. Спасибо за отзывы, товарищи!!

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для того чтобы написать комментарий.

Войти с помощью: